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治療と仕事の両立支援の推進について
2026年4月から、治療と仕事の両立支援の推進が努力義務として求められます。
背景には、がん等の慢性疾患の増加や就労期間の長期化により、離職を防ぎつつ治療継続と職場復帰を支える必要性が高まっている点があります。
実務上の注意点は
①相談窓口・産業医・上司の役割分担が曖昧で対応が属人化する
②主治医意見書の取得手順や費用負担が未整備
③病歴等の要配慮個人情報の取扱い（共有範囲・保管）を誤る
④配置転換・就業制限が「不利益取扱い」と受け取られる
⑤制度は作ったが周知不足で利用されない
などが想定されるので就業規則や諸規定の見直し、本人同意に基づく情報連携が鍵となります。
もしご不明な点等ございましたら長野市でも就業規則作成の実績がある長峰社会保険労務士事務所へお問い合わせ下さい。