社会保険労務士による医療向け労務管理サービスのご案内

医院やクリニック経営における会計においては所得が一定額を超えると個人で継続するよりも医療法人にしてしまう方が税制上有利です。

しかしながら院長や理事長が日々の業務に追われてしまう背景上、同時期に本来考えなくてはならない労務・人事管理については軽視してしまう事が多いようです。

従業員比率の特質性や業種の特性を考えると今後、医療業界は人材の取り合いが想定されます。

そうなると入口戦略（雇用対策）と共に出口戦略（離職対策）も考えなくてはならない労務管理の重要度は増す一方です。

もし開業・法人成りするときに不安点がございましたら医療機関に強い長峰社会保険労務士事務所にお問い合わせ下さい。