女性活躍推進法における情報開示義務の対象範囲拡大について

2026年4月より女性活躍推進法に基づく「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の情報開示義務が、従来の常時雇用301人以上から101人以上の企業へ拡大します。

女性活躍推進法特集ページ（愛知労働局）

公表の実務では

①「常時雇用」の人数算定（パート・契約社員の扱い）を誤る

②賃金の定義・集計範囲（賞与、手当、短時間勤務者の換算など）が社内で統一されていない

③管理職の範囲（役職呼称、管理監督者との違い）が曖昧

④グループ会社・拠点別データの取りまとめ漏れ

⑤公表後の問い合わせ対応や説明（差異の背景、改善計画）が準備不足

といった落とし穴がありますので、早期に定義を揃え、データ整備と開示手順を標準化することが重要です。

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