女性活躍推進法が改正！2026年4月からのポイント

女性活躍推進法の期限が10年延長され、2036年3月末までとなりました。

今回の改正では、「情報の透明化」と「女性特有の健康課題への配慮」が大きな柱です。

女性活躍のさらなる推進に向けて【厚生労働省】

「男女間賃金格差」などの公表義務が拡大されるため、数値の背景を説明する「補足情報」の併記が、企業の誠実さを示す鍵となります。

また、健康課題によるキャリア断念を防ぐため、ヘルスリテラシー向上や柔軟な休暇制度の整備も新たに盛り込まれました。

実効性のある環境整備を進め、優秀な人材に選ばれる企業を目指しましょう。

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