治療と就業の両立支援 努力義務に

近年、医療技術の進歩や高齢就労者の増加により、通院しながら働く人は約4割に達しています。

これを受け、令和8年4月より「治療と仕事の両立支援」が企業の努力義務となります。

治療と仕事の両立について【厚生労働省】

対象はがんや生活習慣病など、継続治療が必要な全ての労働者です。

企業には、時間単位の休暇やテレワーク等の**「環境整備」に加え、主治医と連携する「両立支援カード」や、配慮内容を明確にする「両立支援プラン」**の作成を通じた、個別支援が求められます。

適切なプラン作成は、本人の安心感だけでなく、現場の負担軽減や不公平感の解消にも直結します。

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